可持续性管理
我们的文化根植于诚信和良好管治的坚实基础之上 二十by30 项目反映了这一承诺. 我们知道，只有获得利益相关者的信任，才能成功运营. 这包括我们的同事, 客户, 供应商, 股东, 合作伙伴, 与我们合作的政府和非政府组织以及我们生活和开展业务的社区.
我们通过做正确和合乎道德的事情来赢得这种信任. 我们遵守适用的法律, 在我们业务的各个方面和我们经营的每个市场中，我们都遵守法规和行业规范的要求，并坚持最高的诚信和标准原则. 这种心态已经深入到我们的商业文化中，并受到监控, 通过我们的全球部署来执行和改进 商业行为和道德准则. 提供近20种语言版本, 本守则概述了我们对董事的高水平道德行为的期望, 管理人员及雇员.
我们的董事会, 高层领导和外部法律顾问定期审查我们的商业行为和道德准则，以解释任何不断发展的问题和最佳实践. 对本守则的任何修改必须经董事会批准.
公司向新员工提供一份《云顶集团糖果游戏》. 所有新员工都需要书面确认，并在地方一级进行管理, 确保100%的员工在入职时接受适当的培训. 每年通过在线培训课程确认收到《云顶集团mg游戏》，该课程旨在通过有效的电子邮件地址通知所有员工, 包括那些担任管理职位的人. 该培训由我们的法律部门管理，包括符合公司商业行为标准的认证. 它还要求披露任何已知的潜在违规行为
这样的标准.
除了我们积极主动的道德培训, 我们提供了一个报告机制，任何员工都可以通过该机制提出对不道德或潜在问题行为的担忧. 我们鼓励员工通过以下方法之一报告所关注的问题:
- 直接与他们的主管或工厂经理(或同等职位)交谈。.
- 联系他们的人力资源经理, 向法务部或其区域合规官咨询相关政策.
- 联系云顶集团糖果游戏的商业道德热线, 哪一个是由领先的第三方提供商独立运营的, 使用24/7免费举报热线或基于网络的举报门户.
任何询问都得到有效和彻底的调查, 经确认违反商业行为和道德准则的行为将受到纪律处分，直至终止雇佣关系. 举报问题的人将受到尊严和尊重，不会因善意举报而受到任何形式的纪律处分或报复. 保持公司外部管理架构的透明度, 高级领导层定期向董事会审计委员会报告重大开放代码事宜的进展情况.
我们的《云顶集团mg游戏》附有针对准则所涵盖的某些问题的独立政策, 比如反托拉斯法合规, 遵守反贪法例, 遵守贸易制裁法例, 关联方交易与环境, 健康与安全合规.
诚信行事延伸到我们的供应商. 我们通过我们的 供应商行为准则 依据《云顶集团糖果游戏》和其他重要的公共原则, 例如联合国全球契约. 它旨在使所有云顶集团糖果游戏供应商的道德目标和行为保持一致, 世界各地, 用皇冠对自己员工的标准. 我们希望每个供应商都遵守守则的原则, 或其自身行为准则的可比条款, 在它与我们的所有往来中.
随着技术的进步，我们意识到存在相关的风险. 皇冠致力于保护我们的员工和他们的数据安全. 阅读我们为支持资讯安全而采取的行动.